3.8 Ouderenbeleid
1. Oudere werknemers kunnen op verzoek worden vrijgesteld van het werken in nachtdienst. Bepalend is de leeftijd van de werknemer in de context van de periodieke wettelijke verhogingen van de AOW-leeftijd (met ingang van 1 januari 2020 kunnen werknemers ouder dan 55 jaar en 6 maanden om een vrijstelling verzoeken en met ingang van 1 januari 2021 werknemers ouder dan 56 jaar). Het verzoek tot vrijstellingen tot het werken in nachtdienst worden ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van onderstaande criteria dit verzoek afwijst. Bij het vrijstellen van het werken in nachten worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast.
2. De werkgever beoordeelt het verzoek van de werknemer, vermeld bij lid 1, waarbij de werkgever zich zal inspannen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan het verzoek van de werknemer.
Het verzoek zal slechts worden afgewezen indien sprake is van zwaarwegende bedrijfseconomische omstandigheden die aantoonbaar leiden tot een wezenlijke verstoring van de bedrijfsvoering. Een afwijzing wordt gemotiveerd en schriftelijk aan de werknemer kenbaar gemaakt.
3. Werknemers zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel kunnen desgewenst vrijgesteld worden van het werken op zondag, in die zin dat slechts religieuze overwegingen in voorkomende gevallen kunnen worden gerespecteerd. Het verzoek tot vrijstelling van het werken op zondag wordt ingewilligd, tenzij de werkgever op basis van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit verzoek niet kan honoreren. Bij het vrijstellen van het werken op zondag worden de individuele arbeidsvoorwaarden hierop aangepast.
4. De werkgever stelt de werknemer in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin hij wordt gepensioneerd in de gelegenheid 5 dagen extra verlof te nemen met behoud van salaris voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering.
5. Doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd is mogelijk op basis van 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 48 maanden voor de AOWgerechtigde die doorwerkt na pensionering. Hierbij gelden onderstaande uitzonderingen t.o.v. de overige bepalingen in deze cao: Loondoorbetaling bij ziekte, re-integratieverplichtingen van de werkgever en de periode waarvoor het opzegverbod bij ziekte geldt, zijn gemaximeerd conform de wettelijke bepalingen. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met de AOW gerechtigde werknemer is standaard een maand voor zowel werknemer als werkgever. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op AOW-gerechtigde werknemers.
Overgangsregeling CAO Crematoria
Deze regeling geldt voor werknemers die op 30 september 2014 al in dienst waren en onder de CAO Crematoria vielen. Zij hebben, op basis van hun leeftijd op 1 januari 2026, recht op extra vrije dagen.
De extra vrije dagen bedragen voor een werknemer met contractueel de normale arbeidsomvang, die op 1 januari 2026 de leeftijd van:
- 55 jaar heeft bereikt: 0,5 dag per kwartaal
- 58 jaar heeft bereikt: 1 dag per kwartaal
- 60 jaar heeft bereikt: 2 dagen per kwartaal
- 61 jaar (of ouder) heeft bereikt: 3 dagen per kwartaal
De leeftijd die de werknemer op 1 januari 2026 heeft, bepaalt het recht. Dit recht blijft hetzelfde tot het einde van het dienstverband. Het aantal extra vrije dagen wordt niet verhoogd als de werknemer later een hogere leeftijd bereikt.
Vanaf 1 januari 2026 komen er geen nieuwe werknemers meer in deze overgangsregeling.
De extra vrije dagen vervallen aan het einde van elk kwartaal als de werknemer ze niet heeft opgenomen.
Werknemers die in een kwartaal gemiddeld minder dan de normale arbeidsduur werken, krijgen een evenredig deel van de extra vrije dagen.