56. Ziekte en ongeval
Wat voor uitkering ontvangt een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid?
Gedurende het eerste ziektejaar wordt 100% van het loon doorbetaald en gedurende het tweede ziektejaar 70%.
Een werknemer die in het tweede jaar actief re-integreert en geheel of gedeeltelijk het werk hervat, ontvangt een aanvulling op zijn loon van 70% van maximaal 30%:
- bij 10% werken, extra aanvulling 4 %
- bij 20% werken, extra aanvulling 8 %
- bij 30% werken, extra aanvulling 12 %
- bij 40% werken, extra aanvulling 16 %
- bij 50% werken, extra aanvulling 19 %
- bij 60% werken, extra aanvulling 22 %
- bij 70% werken, extra aanvulling 24 %
- bij 80% werken, extra aanvulling 26 %
- bij 90% werken, extra aanvulling 28 %
- bij 100% werken, extra aanvulling 30 %
Welke verplichtingen heeft een werknemer ingeval van arbeidsongeschiktheid?
Een werknemer moet arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk melden aan de werkgever en moet zich vervolgens houden aan de voorschriften die de werkgever heeft opgesteld met de Arbodienst. Nadat een werknemer is hersteld moet hij dit onverwijld aan de werkgever melden, waarna hij zo snel mogelijk zijn werkzaamheden hervat.