Bijlage VI: Uitwerking scholing
Onderstaande uitwerking hoort bij hoofdstuk 5 – Ontwikkeling werknemers
Opleidingsfaciliteiten – specifiek
Een onderscheid wordt gemaakt tussen:
De studie kan gevolgd worden op initiatief van de werkgever of op verzoek van de werknemer:
- georganiseerd vanuit de werkgever; de genodigden worden geacht de betreffende studie te volgen;
- initiatief werkgever; de werknemer wordt geacht de betreffende studie te volgen;
- verzoek werknemer, indien en voor zover toestemming is gegeven door de werkgever.
Vergoedingen in geld
Welke kosten komen voor vergoeding in aanmerking
- inschrijf-, cursus-/les- en examengeld;
- boeken die door het opleidingsinstituut verplicht worden voorgeschreven; de boeken zijn direct eigendom van de cursist;
- een door het opleidingsinstituut inbegrepen verblijfsarrangement (voor o.a. koffie/thee/lunch);
- reiskosten volgens de reiskostenregeling (zakelijke kilometers / dienstreizen) conform cao.
Aantal keer dat kosten worden vergoed
- indien de werknemer voor de tweede keer examen moet doen wordt 100% van de hiermee gemoeide kosten voor opleiding en examen vergoed;
- indien de werknemer voor de derde keer examen moet doen wordt 75% van de hiermee gemoeide kosten voor het examen vergoed maar worden de hiermee gemoeide opleidingskosten niet vergoed;
- indien de werknemer voor de vierde keer (of vaker) examen moet doen worden de hiermee gemoeide kosten voor opleiding en examen niet vergoed.
Tegemoetkoming in tijd
In de regel zullen studies in eigen tijd gevolgd moeten worden, tenzij het verplichte studies betreft. Indien aangetoond kan worden dat het niet mogelijk is de (niet verplichte) studie in eigen tijd te volgen kan studieverlof met behoud van salaris worden toegestaan, dit ter beoordeling aan de werkgever.
Richtlijnen voor dit bijzonder verlof, voor zover aan de orde:
Terugbetalingsregeling
De terugbetalingsregeling is (uitsluitend) van toepassing als er sprake is van een ontwikkelings¬gerichte studie op verzoek van de werknemer (B3, C3 en D3), waarbij het dan bovendien een vergoeding van€ 500 of meer betreft.
