Bijlage VIII Uitwerking scholing
Onderstaande uitwerking hoort bij Hoofdstuk 5 – Scholing
Opleidingsfaciliteiten – specifiek
Een onderscheid wordt gemaakt tussen:
| Categorie | Soort | Specificatie |
|---|---|---|
| A | Vakgericht | Noodzakelijk voor een goede uitoefening van de huidige functie |
| B | Ontwikkelingsgericht | Binnen de huidige functie |
| C | Ontwikkelingsgericht | Gericht op een andere functie (binnen eigen bedrijf) waarover reeds principe-afspraken zijn gemaakt |
| D | Ontwikkelingsgericht | Ter vergroting van de loopbaanmogelijkheden op de arbeidsmarkt / duurzame inzetbaarheid (DI) |
De studie kan gevolgd worden op initiatief van de werkgever of op verzoek van de werknemer:
- georganiseerd vanuit de werkgever; de genodigden worden geacht de betreffende studie te volgen;
- initiatief werkgever; de werknemer wordt geacht de betreffende studie te volgen;
- verzoek werknemer, indien en voor zover toestemming is gegeven door de werkgever.
Vergoedingen in geld:
| A (vakgericht) | B(ontwikkeling binnen functie) | C(ontwikkeling andere functie) | D(ontwikkeling loopbaan / DI) | |
|---|---|---|---|---|
| 1) | Wordt betaald door de werkgever | Wordt betaald door de werkgever | ||
| 2) | Vergoeding 100% | Vergoeding 100% | Vergoeding 90% | |
| 3) | Vergoeding 100% | Vergoeding 100% | Vergoeding 90% | Vergoeding 80% |
Welke kosten komen voor vergoeding in aanmerking
- inschrijf-, cursus-/les- en examengeld;
- boeken die door het opleidingsinstituut verplicht worden voorgeschreven; de boeken zijn direct eigendom van de cursist;
- een door het opleidingsinstituut inbegrepen verblijfsarrangement (voor o.a. koffie/thee/lunch);
- reiskosten volgens de reiskostenregeling (zakelijke kilometers / dienstreizen) conform cao.
Aantal keer dat kosten worden vergoed
- indien de werknemer voor de tweede keer examen moet doen wordt 100% van de hiermee gemoeide kosten voor opleiding en examen vergoed;
- indien de werknemer voor de derde keer examen moet doen wordt 75% van de hiermee gemoeide kosten voor het examen vergoed maar worden de hiermee gemoeide opleidingskosten niet vergoed;
- indien de werknemer voor de vierde keer (of vaker) examen moet doen worden de hiermee gemoeide kosten voor opleiding en examen niet vergoed.
Tegemoetkoming in tijd
In de regel zullen studies in eigen tijd gevolgd moeten worden, tenzij het verplichte studies betreft. Indien aangetoond kan worden dat het niet mogelijk is de (niet verplichte) studie in eigen tijd te volgen kan studieverlof met behoud van salaris worden toegestaan, dit ter beoordeling aan de werkgever.
Richtlijnen voor dit bijzonder verlof, voor zover aan de orde:
| A (vakgericht) | B (ontwikkeling binnen functie) | C (ontwikkeling andere functie) | D (ontwikkeling loopbaan / DI) | |
|---|---|---|---|---|
| 1) | Studieverlof met behoud van salaris | Studieverlof met behoud van salaris | ||
| 2) | Studieverlof met behoud van salaris | Studieverlof met behoud van salaris | Studieverlof met behoud van salaris | |
| 3) | Studieverlof met behoud van salaris, gedurende maximaal 10 werkdagen per studiejaar | Studieverlof met behoud van salaris, gedurende maximaal 10 werkdagen per studiejaar | Studieverlof voor 50% rekening werkgever, tot maximaal 10 werkdagen per studiejaar voor rekening werkgever | Studieverlof voor 50% rekening werkgever, tot maximaal 5 werkdagen per studiejaar voor rekening werkgever |
Opdrachten die in het kader van de studie moeten worden vervuld worden in eigen tijd gedaan.
Terugbetalingsregeling
De terugbetalingsregeling is (uitsluitend) van toepassing als er sprake is van een ontwikkelingsgerichte studie op verzoek van de werknemer (B3, C3 en D3), waarbij het dan bovendien een vergoeding van€ 500,- of meer betreft.
| SITUATIE | 100% terugbetaling | 50% terugbetaling | De nog niet afgeschreven kosten |
|---|---|---|---|
| Vroegtijdige beëindiging studie | Onvoldoende inspanningen geleverd | Wel voldoende inspanningen / geen sprake van overmacht | |
| Beëindiging dienstverband voordat de studie beëindigd is | Opzegging dienstverband door werknemer of ontslag op staande voet door werkgever | ||
| Beëindiging dienstverband na afronding van de studie | Opzegging dienstverband door werknemer of ontslag op staande voet door werkgever |
| Aantal verstreken maanden na afronding studie | € 2.000,- of meer:afschrijvingstermijn 36 maanden | € 1.000,- tot€ 2.000,-:afschrijvingstermijn24 maanden | € 500,- tot € 1.000,-:afschrijvingstermijn12 maanden |
|---|---|---|---|
| 1 | 97,2% | 95,8% | 91,7% |
| 2 | 94,4% | 91,7% | 83,3% |
| 3 | 91,7% | 87,5% | 75,0% |
| 4 | 88,9% | 83,3% | 66,7% |
| 5 | 86,1% | 79,2% | 58,3% |
| 6 | 83,3% | 75,0% | 50,0% |
| 7 | 80,6% | 70,8% | 41,7% |
| 8 | 77,8% | 66,7% | 33,3% |
| 9 | 75,0% | 62,5% | 25,0% |
| 10 | 72,2% | 58,3% | 16,7% |
| 11 | 69,4% | 54,2% | 8,3% |
| 12 | 66,7% | 50,0% | 0,0% |
| 13 | 63,9% | 45,8% | |
| 14 | 61,1% | 41,7% | |
| 15 | 58,3% | 37,5% | |
| 16 | 55,6% | 33,3% | |
| 17 | 52,8% | 29,2% | |
| 18 | 50,0% | 25,0% | |
| 19 | 47,2% | 20,8% | |
| 20 | 44,4% | 16,7% | |
| 21 | 41,7% | 12,5% | |
| 22 | 38,9% | 8,3% | |
| 23 | 36,1% | 4,2% | |
| 24 | 33,3% | 0,0% | |
| 25 | 30,6% | ||
| 26 | 27,8% | ||
| 27 | 25,0% | ||
| 28 | 22,2% | ||
| 29 | 19,4% | ||
| 30 | 16,7% | ||
| 31 | 13,9% | ||
| 32 | 11,1% | ||
| 33 | 8,3% | ||
| 34 | 5,6% | ||
| 35 | 2,8% | ||
| 36 | 0,0% |