Is deze toeslag nog van toepassing?

Bij het overeenkomen van de cao Uitvaartbranche 2022-2024 is een toeslag voor de binnendienst komen te vervallen, waardoor als overgangsregeling voor het bestaande personeel een gemiddelde moest worden berekend, dat vervolgens maandelijks als persoonlijke toeslag wordt uitgekeerd. Voor een aantal medewerkers, die tot nu nog in dienst zijn, betalen wij deze persoonlijke toeslag nog steeds uit. Is dat juist? Of lag het in de bedoeling dat deze persoonlijke toeslag van tijdelijke aard was? Sinds 1 januari 2023 geldt het volgende: De werknemer die behoort tot de categorie Binnendienst en ingeschaald in functieniveau I t/m III komt, onder de hierna volgende voorwaarden, in aanmerking voor de volgende toeslag: • op maandag tot en met zaterdag: 50% • op zon- en feestdagen: 100% De toeslag is alleen verschuldigd voor zover de werkzaamheden worden verricht buiten het arbeidstijdenkader (dagvenster) zoals vermeld in artikel 3.3 lid a van de cao. Per 1 januari 2023 worden crematorium en uitvaartcentra niet langer onder de definitie van Binnendienst genoemd. Hiermee komen voor deze werknemers vanaf die datum derhalve de toeslagen Binnendienst te vervallen en zijn de toeslagen Buitendienst van toepassing. Aan bestaande werknemers wordt hiervoor een (volledige) tegemoetkoming verstrekt op basis van hetgeen de afgelopen drie jaren (2020, 2021 en 2022) aan de betreffende (hogere) toeslagen is betaald. De inmiddels niet meer bestaande zaterdagtoeslag (zie cao 2020 – 2022 artikel 4.6 onderste tekstblok) blijft daarbij uiteraard buiten beschouwing. Berekend wordt wat de werknemer in genoemde kalenderjaren gemiddeld per maand aan die toeslagen heeft ontvangen en wat het verschil is per maand als over die jaren de nieuwe toeslagen zouden zijn berekend. Het verschil wordt toegekend als een maandelijkse persoonlijke toeslag, welke verhoogd wordt met de cao-indexatie. Deze persoonlijke toeslag is niet van tijdelijke aard en moet worden betaald (en geïndexeerd met cao-verhogingen) zolang iemand een functie bekleedt die recht geeft op die betreffende toeslag. Zou iemand bijvoorbeeld promotie maken naar een functie ingeschaald in functieniveau IV, dan krijgt iemand een nieuw salaris en is deze toeslag niet meer aan de orde.