Voor welke gebeurtenissen wordt bijzonder verlof verstrekt?

Sinds 1 januari 2023 geldt een nieuwe regeling waarbij bijzonder verlof in principe voor eigen rekening komt (bijvoorbeeld bijwonen huwelijk van kinderen). Alleen in de in de cao beschreven situaties en voor zover de betreffende gebeurtenis of plechtigheid tijdens werktijd wordt bijgewoond, heeft de werknemer recht op verlof, al dan niet met doorbetaling van loon (geheel of gedeeltelijk), gedurende hoogstens de daarbij aan de orde zijnde tijdsspanne. De regeling sinds 1 januari 2023 geeft dus in minder situaties betaald verlof dan de vorige regeling. Dat is gecompenseerd met 2,5 extra vakantiedagen per jaar.